15 señales de advertencia para identificar un ambiente de trabajo tóxico

Un entorno de trabajo tóxico se trata de un factor que puede amenazar seriamente tu motivación, bienestar laboral, productividad y oportunidades de progresión. Estos son quince indicadores que te ayudarán a detectarlo antes de aceptar el empleo.

Según una encuesta realizada por Gallup, el 85% de los mil millones de empleados a tiempo completo del mundo no están contentos en el trabajo. Aunque las razones son dispares y también abarcan problemáticas como la conciliación, la precariedad o el salario, un ambiente de trabajo tóxico puede tener un impacto significativo en el desempeño de un empleado, perjudicando sobremanera su salud física y mental.

Pero identificar las señales de alerta antes de aceptar una oferta de trabajo puede ser difícil; las empresas a menudo se venden a sí mismas como un lugar de trabajo modelo, incluso aunque estén surcadas de problemas, los mecanismos de resolución de conflictos brillen por su ausencia o el estilo de liderazgo sea marcadamente vertical y autoritario.

Para ayudarnos a la identificación previa de un mal ambiente laboral contamos con un gráfico cortesía de resume.io, el cual ilustra las 15 señales de advertencia a tener en cuenta antes, durante y después de una entrevista de trabajo.

7 claves para cambiar el ambiente tóxico en tu lugar de trabajo

Un ambiente de trabajo tóxico disminuye la productividad al generar una cultura de discriminación, desorganización, intimidación e incluso puede ser alimentado por motivaciones egoístas o poco éticas. Para bien o para mal, las primeras impresiones son importantes. Aunque los niveles de entusiasmo pueden ser altos, es importante prestar atención a posibles errores durante el proceso de selección.

Algunos signos de alarma son una descripción vaga del trabajo, roles difusos y responsabilidades inciertas, reseñas negativas en portales especializados como Glassdor, problemas o cambios de última hora para concertar el momento y lugar de la entrevista, ausencia de comunicación y falta de puntualidad. 

También deberías alarmarte ante un entrevistador mal preparado y con preguntas titubeantes o falta de estructura en el proceso, actitud autoritaria, incapacidad para comunicar los valores de la empresa, falta de transparencia o respuestas incompletas. Después de la entrevista no debe haber faltas de respeto, errores de juicio o desesperación por ocupar el puesto lo antes posible sin evaluar realmente la idoneidad del candidato.

Como chuleta, aquí tienes esta valiosa infografía.

Infografía | Resume.io

Fuente | Visual Capitalist